| 2005 년 2 월 8 일 Japan Business Federation 정보 통신위원회 정보위원회 |
"개인 정보 보호에 관한 법률"(이하 "법률"이라고 불리는 법률”(이하 "법"이라고 불림)은 "개인 정보의 유용성을 고려하면서 개인의 권리와 이익을 보호하는 것"과 "비즈니스가 고용 관리에 대한 적절한 취급을 보장하기 위해 취해야하는 조치"(이하의 설명을 지적해야한다 "). 존경받는.
또한, "개인 정보 보호에 대한 기본 정책"은 2004 년 4 월 내각에 의해 결정된 법에 따라 법에 따르면 "우리는 개인 정보를 처리하는 모든 개인이 각각의 사업 분야의 실제 상황에 따라 개인 정보를 보호하기 위해 자신의 자율적 조치의 모든 단계를 취하기를 희망하며"국가 행정 에이전시의 지원 등의 지원 등의 지원을받을 수 있기를 바랍니다. 따라서 지침과 설명은 또한 비즈니스의 노력을 지원해야하며, 사업의 실제 상황을 무시하고 법에 규정되지 않은 조치를 설정함으로써 비즈니스에 과도한 부담을주는 것은 적절하지 않습니다.
위의 아이디어를 바탕으로 다음과 같이 설명 제안에 대한 의견을 표현할 것입니다.
보건부 노동 및 복지부 공개 의견
http : //search.e-gov.go.jp/servlet/public? classname = pcm1010 & bid = 495040141
법 제 1 항, 항목 1, 항목 1, 고용 관리, 건강, 노동 및 복지부 장관 및 개인 정보를 담당하는 사업을 담당하는 장관이 유능한 장관이 될 것입니다. 이와 관련하여 논평 초안은 "보건 노동 및 복지부 장관과 각 사업부 장관은 법 제 34 조에 제공된 권고, 명령 및 비상 명령을 수행하기 위해 함께 협력 할 것"이라고 말하지만, "해설 초안에서 수행되어야한다"고 진술해야한다면, 건강의 목회자가 명시되어 있어야한다는 것이 명확하게 명시되어야한다는 점은 명시되어 있어야하며, 질서와 질서가 될 것인지에 대한 명시 적으로 명시되어야한다. 보건 노동 복지부 장관, 또는 보건 노동 및 복지부 장관에게 보건부 노동 복지부 장관과 각 사업 관할권 장관 간의 협력을위한 권고, 명령 및 비상 명령이 적용되는지 여부.
P9는 독점 관리 결정을 내리고 다른 사람이 지시하지 않는 "공식" "공무원"이 여기서 "근로자"를 구성하지는 않지만, 그러한 임원의 개인 정보가 고용 관리와 관련된 개인 정보에서 제외되며 가이드 라인의 보호에 따라 삭제되어야한다고 명시하고 있습니다.
"개인 정보 보호에 관한 법에 관한 경제, 무역 및 산업에 대한 지침"(보건 노동 및 복지부 및 2004 년 경제, 무역 및 산업 통지 부)은 "고용 계약 및 계약 계약 시점에 비공개 협약의 결론"을 인용합니다. 이 지침에 따라 임시 근로자도 "직원"으로 포함되므로 비즈니스 운영자와 임시 근로자는 비 공개 계약을 체결해야합니다. 그러나 임시 근로자로서 직접 고용 관계가없는 임시 근로자와 서약 및 메모에 서명하는 것이 비공개 계약을 체결하는 것이 허용되는지 여부를 결정하기가 어렵고,이 문제에 대한 보건 노동 복지부의 견해를 명확하게 진술해야합니다.
또한, 직원이 비 공개 계약의 결론에 동의하지 않으면 보건부 노동 및 복지부는 사업 운영자가 사업 명령 위반으로 직원에게 징계 조치를 강요 할 수 있는지에 대한 견해를 명확하게 진술해야합니다.
가이드 라인 3 차 및 4 차 목록 (1) 및 (2) 다음과 같이 : "고용 관리와 관련된 개인 데이터의 아웃소싱을 아웃소싱 할 때 기업은 다음 문제에주의를 기울여야하지만"이라는 생각은 "(2)에 나열된 문제는"다음과 같은 문제는 "가능합니다.
따라서 데이터 위반 여부는 정보의 내용과 사용 방식에 따라 개별적으로 결정되어야하며, 운영자는 22 페이지에 설명 된 세 가지 문제에 대해 "필수"조치를 취해야합니다. 데이터의 도난 또는 누출 ","데이터 변경 등 ","위임 된 계약 범위를 넘어서서 데이터의 재 작성 또는 무단 정보의 추가를 포함하거나 제한하는 것, 그리고 이러한 조치를 수행하는 것이 금지되거나 제한되어있다 "고 말하면서"위탁 계약의 범위 내에서도 필수 항목으로 제한되어있다. 위탁 계약의 범위. "
가이드 라인 3-5에서, (1) ~ (5), 제 3 자에게 고용 관리와 관련된 개인 데이터를 제 3 자에게 제공 할 때 (제 23 조, 단락 1, 항목 1에서 4 개 항목에 따라 해당 사례를 제외 할 때), 비즈니스 운영자는 다음과 같은 문제에주의를 기울여야하는지 여부는 "노트에 대한 주목을 위반하지 않아야하는지," 정보와 그것이 사용되는 방식의. 따라서, 26 페이지에 나열된 "필수"측정의 경우, 사용 목적으로 개인 데이터의 도난 또는 누출을 방지하기 위해, 기업은 "제공자에게 반환하거나 데이터를 파괴 또는 삭제하기 위해"필요한 "조치를 취해야하고,"데이터의 도난 또는 누출을 방지하기 위해 "개인 데이터의 복사 및 복사를 제한하고, 이들을 뒷받침하고자하는 사람들에게 제한하고,"
(i) "거부 된 개인의 개인 정보와 같이 채용 활동 중에 더 이상 필요하지 않은 정보는 정보의 사본을 포함하여 거부 된 개인의 개인 정보를 포함하여 적절하고 적절하게 반환, 파괴 또는 삭제되어야하지만, 더 이상 채용 활동 중에 필요한 것은 아닙니다. 건강, 노동 및 복지부 장관이 법의 조항을 위반하는 것으로 간주되지만 사업의 실제 상황을 고려하여 개정하거나 삭제해야합니다.
(ii) 두 번째 또는 양도 된 목적지에 개인 정보를 제공 할 때 직원에게 개인 정보를 제 2 차 또는 양도 된 목적지에 제공해야하며, 고용 시점에 한 번에 한 번에 한 번에 수집하지 말고 제 3자가 제공 될 때마다 의도를 확인할 때마다 의도를 확인해야합니다. 그러나, 두 번째 또는 양도 된 목적지와 미리 협상하기 위해 개인 데이터를 제공 할 때 개인의 동의가 얻어지지 않으면, 운영자는 직원을 두 번째 또는 양도 할 수 없어서 매우 심각한 비즈니스 문제를 초래할 수 없습니다. 이것들은 단지 "필수"조치 일뿐 아니라 비즈니스 운영자가이를 준수하지 못한 것은 보건, 노동 및 복지부 장관이 법의 조항을 위반하는 것으로 간주되지는 않지만, 이러한 규정은 실제 상황을 무시하고 제거해야합니다.