"47 번째 복지 비용 조사 결과 (2002)"

[조사 지침]

[이 설문 조사의 특징]

1. 다각화 혜택 운영에 대응하기 위해, 이는 카페테리아 계획 및 아웃소싱 비용으로 사용되는 비용을 처음 조사한 것입니다.
2. 조사 대상 회사 수를 확대했습니다 (응답 회사 : 지난 636 개의 회사 → 이번에는 700 개 회사).
3. 설문 조사 항목의 정의가 재고되고 항목이 추가, 삭제 및 필요에 따라 재배치되었습니다.

[Nippon Keidanren의 복지 비용 조사]

그것은 1955 년 이후 매년 개최되었으며, 이것은 47 번째 시간입니다. 그것은 거의 반세기 동안 지속 된 기업 혜택 비용의 추세에 대한 이해를 제공합니다. 이것은 일본에서 매년 수행되는 혜택 비용에 대한 유일한 조사입니다.

[참고]

이시기부터 (2002), 일본 비즈니스 연맹과 제휴 한 업계 조직과 제휴 한 회사 외에도 일본 비즈니스 연맹 회원 회사도 설문 조사에 포함되었으며, 응답자 회사의 수는 전년도 636에서 700으로 증가했습니다. 조사 된 회사 수가 변경됨에 따라 전년도에 비해 변동이 증가했습니다. 또한 설문 조사 항목의 추가 및 삭제는 테이블 아래에 표시됩니다.

[용어 정의]

법적 복지 비용 :

사회 보험료 회사가 부담 한 비용. 직원 부담 제외.

비 계정 복지 비용 :

회사가 자발적으로 수행하는 복지 비용으로 발생한 비용. 직원 부담 제외.

혜택 :

법정 및 비 정적 복지 비용의 총계.

직원 수 :

건강 보험 수 및 직원 연금 보험 등록. 소위 정규 직원 외에도 일부 시간제 근로자가 포함됩니다.

식당 계획 :

직원에게 비용과 관련된 지점 (예 : 1 인당 300 포인트, 1 점 = 200 엔)과 혜택 메뉴에서 해당 범위 내에서 선택하도록합니다.

혜택 대행사 서비스 요금 :

전반적인 복지 관리가 아웃소싱 될 때 아웃소싱 비용.