3 월 "업무 공유에 관한 합의"이후에도 고용 상황은 개선의 징후를 보이지 않았으며 12 월 4 일 정부, 노동 및 경영진은 말했다.바카라사이트 문제에 대한 정치 및 노동 관리 계약 (2002-12-04)고용을 유지하고 안전하기 위해 함께 일할 것임을 편집하고 확인했습니다.
이전 "업무 공유에 관한 정치 및 노동 관리 계약"에서 문제는 중간 정도에서 장기적인 관점에서 다양한 업무 기반 워크 쇼어를 고려하는 것입니다.
이것을 달성하기 위해 이것을 실현하기 위해 극복해야 할 많은 어려움이 있으며, 근로자들은 미래의 불안을 극복하고, 좋은 고용 기회를 확대하고, 균형을 잡는 일과 가족을 실현하라는 요청을 제기했습니다.
반면에, 회사는 글로벌 경쟁에서 고비용 구조를 수정 해야하는 과제에 직면하고 있으며, 최우선 과제는 생산성을 향상시키고 경영 재단을 강화하는 것입니다.
작업 스타일의 다각화는 이러한 요청을 양 당사자의 균형을 맞추는 방법 중 하나이며 중기에서 장기적으로 작업 스타일과 라이프 스타일의 다각화가 어려운 과제입니다.
현재 정부, 일본 비즈니스 협회 연맹 및 노동자 연합 연맹은 첨부 된 시트에 표시된 것처럼 "다양한 작업 스타일 및 작업 공유"와 관련된 문제를 조직했습니다. 미래에, 세 당사자는 다양한 작업 스타일과 업무 공유의 중요성을 노동 및 관리 이해 관계자에게 광범위하게 알리고 정렬 된 문제를 꾸준히 구현할 것입니다.
| 2002 년 12 월 26 일 | |||
| 건강, 노동 및 복지부 장관 | 13 월 "업무 공유에 관한 합의"이후에도 고용 상황은 개선의 징후를 보이지 않았으며 12 월 4 일 정부, 노동 및 경영진은 말했다. | ||
| 일본 비즈니스 페더레이션 회장 | 1고용을 유지하고 안전하기 위해 함께 일할 것임을 편집하고 확인했습니다. | ||
| 일본 노동 조합 총재 회장 | Sasamori kiyoshi |
출생률과 고령화 인구가 감소하고, 경제를 세계화하고, 산업 구조를 변화시키고, 산업 구조를 변화시키고, 작업 스타일에 관한 가치를 다각화 하는가운데, 올해 3 월의 계약은 작업 능력을 개선하여 다양한 작업 스타일을 개선하기 위해 다양한 작업 스타일을 해결하기 위해 다양한 업무 스타일을 해결하기 위해 다양한 작업 공유 환경을 해결해야한다는 것을 확인합니다. 우리는 다음과 같은 관점과 미래의 목표를 홍보하는 것이 중요하다는 것을 확인했습니다.
다양한 작업 스타일을 홍보하려면 노동 및 관리를위한 옵션을 확장해야합니다. 이를 달성하기 위해, 우리는 사회 조건을 개선하고 노동법 검토를 위해 일할 기회를 보장하고 고용, 임금 및 근무 시간을 적절하게 재분배함으로써 새로운 고용 기회를 창출하는 것과 같은 필요한 규제 개혁을 장려하기 위해 노력할 것입니다.
다양한 작업 스타일을 통해 유연하고 다양한 인적 자원을 활용하여 노동 및 관리 요구가 일관되도록 할 수 있습니다. 동시에, 인적 자원의 효율적인 사용, 적절한 근무 시간 관리 및 직원 할당도 업무 효율성을 향상시킬 것입니다.
다양한 작업 스타일의 홍보는 평생 비전과 라이프 스타일에 맞는 일을 자유롭게 선택할 수있는 환경 조건을 만듭니다. 우리는 단기 정규직 직원, 집에서 일하고, 작업 스타일을 변경하는 등의 범위를 넓히기 위해 계속 노력할뿐만 아니라 남성과 여성 모두가 직장과 가족의 균형을 맞출 수있는 환경을 조성 할 것입니다.
다양한 작업 방식이 고용에만 국한되지 않는 것으로 여겨집니다. 이러한 장소를 만들면 보람있는 작업과 활동 분야가 넓어지면서 NPO의 확장과 지역의 활성화로 이어질 것입니다. 이를 위해 정부, 노동 및 경영진은 역할을 수행해야합니다.
위의 관점을 바탕으로 미래에 진행하는 방법을 보는 것이 중요 할 것이며, 정부, 노동 및 경영진은 문제 II를 구체적인 문제로 해결할 것입니다. 또한 특정 이니셔티브를 홍보 할 때는 업무 공유 홍보를위한 상담 시스템을 구축해야합니다.
다양한 라이프 스타일의 요구와 생산성이 향상되고 노동 및 관리, 정부, 노동 및 관리에 대한 옵션을 확장하기 위해 정부와 노동이 다음 요점을 다루는 것이 필요합니다.
(1) 다양한 작업 스타일의 홍보
회사의 활력, 관리 효율성 및 생산성을 높이고, 고용 기회를 확장하며, 근로자가 자신의 능력을 완전히 입증 할 수 있도록하기 위해 다양한 작업 스타일이 노동 및 관리에 적합한 옵션으로 배치되어야합니다.
이러한 이유로, 개별 회사는 전통적인 고용 관행 및 시스템을 고려하고 검토하고, 다양한 고용 및 고용 형태를 결합한 고용 시스템을 구축하고, 근로자의 원하는 라이프 스타일과 평생 설계에 적합한 옵션을 확장하는 것이 중요합니다.
Japan Business Federation과 Rengo는 이러한 노력의 환경을 개선하기 위해 노력할 것입니다.
(2) 업무에 따른 공정한 대우 홍보
다양한 작업 스타일을 통해 근로자의 능력을 극대화하고 회사의 활력을 높이려면 적절한 평가와 공정한 치료가 작업에 적합한 지 확인해야합니다.
노동 및 경영진은 임금 및 인력 시스템에 관한 시간당 임금의 명확성과 시간당 임금의 개념을 고려해야하며, 완전히 만족하는 시스템을 공식화하는 것을 목표로해야합니다.
이러한 이유로 일본 경제 연합과 노조는 회사 간 시스템을 포함한 미래의 치료 시스템에 관한 환경을 개선하기 위해 계속 노력할 것입니다.
(3) 근무 시간 최적화 관리
건강을 유지하고 작업 측면의 만족도를 보이고 회사의 생산성을 향상시키기 위해 근무 시간을 최적화하는 것이 중요한 문제입니다.
노동 및 경영진은 문제를 해결하기 위해 노동 시간 관리와 관련된 개별 문제를 철저히 논의하고 과도한 근무 시간을 수정하기위한 노력을 진행해야합니다.
이러한 이유로 일본 경제 연맹과 노조는 다양한 노동 시간 시스템을 올바르게 구현하고 노동 표준법 준수 보장 등 환경을 개선하기 위해 노력할 것입니다.
(4) 다양한 작업 스타일/인적 자원 개발 및 역량 개발을 촉진하기위한 환경 확립
다양한 작업 스타일을 홍보하기 위해서는 근로자의 기술과 기술을 향상시켜야하며, 근로자가 자신의 자기 계발 및 자발적인 능력을 개발하는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다. 또한 회사는 관리 효율성과 생산성을 향상시키기 위해 인적 자원 개발 및 인적 자원 개발에 대한 투자를 적극적으로 홍보해야합니다.
회사 내에서 시스템을 확립하고 향상시키는 것 외에도 회사 간 인적 자원 개발을위한 인프라를 개발하기 위해 자발적으로 노력하는 것이 바람직합니다.
이러한 이유로 일본 경제 연합과 랑고는 인적 자원 개발 및 역량 개발의 도전을 실현하기 위해 계속 노력할 것입니다.
우리는 회계 연도 말에 (1)에서 (4)를 이행 할 문제를 더욱 고려할 것입니다.
정부는 다양한 업무 공유를 통해 다양한 업무 스타일을 실현하기위한 노동 및 경영진의 노력에 비추어 다음과 같은 조치를 취할 것입니다.
(1) 즉각적인 이니셔티브
| 53 월 "업무 공유에 관한 합의"이후에도 고용 상황은 개선의 징후를 보이지 않았으며 12 월 4 일 정부, 노동 및 경영진은 말했다. | 업무 공유 확산 촉진 |
| 다양한 업무 기반 작업 공유의 확산을 촉진하기 위해 소개와 관련된 특정 문제를 고려하고 중앙 및 지역에 결과를 광범위하게 확산시킬 것입니다. | |
| 5이전 "업무 공유에 관한 정치 및 노동 관리 계약"에서 문제는 중간 정도에서 장기적인 관점에서 다양한 업무 기반 워크 쇼어를 고려하는 것입니다. | 산업 및 기업의 확산 촉진 |
| 시스템을 도입 할 때 주목할만한 요점과 시스템 소개의 효과를 확인하는 방법을 명확히하는 모델을 개발하는 것 외에도 각 모델 산업에 대한 각 산업에 대한 각 산업에 대한 구현 모델을 개발하고 모델 회사에서의 검증을 통해 효과를 향상 시키며 다양한 작업 기반 워크 스와의 소개를 촉진하는 데 사용할 것입니다. | |
| 6] [ | 다양한 업무 공유를 구현하는 회사에서 신규 고용을위한 기존 보조금 시스템의 활용 |
| 다양한 업무 기반 업무 공유를 구현하는 것 외에도, 우리는 새로운 근로자를 고용하려는 회사에서 기존 보조금을 적절하게 사용할 수 있도록 지침 및 인식 열망을 제공하기 위해 노력할 것입니다. |
(2) 추가 미래의 노력
| 53 월 "업무 공유에 관한 합의"이후에도 고용 상황은 개선의 징후를 보이지 않았으며 12 월 4 일 정부, 노동 및 경영진은 말했다. | 일하는 방식과 일치하는 공정하고 균형 잡힌 치료 |
| 토론은 회계 연도 말까지 공정하고 균형 잡힌 치료가 파트 타임 근로자의 작업 스타일과이를 홍보하기위한 조치에 적합한 방법에 대한 특정 결론에 도달하기 위해 수행 될 것입니다. | |
| 5이전 "업무 공유에 관한 정치 및 노동 관리 계약"에서 문제는 중간 정도에서 장기적인 관점에서 다양한 업무 기반 워크 쇼어를 고려하는 것입니다. | 시간제 근로자를위한 사회 보험 범위 확대 |
| 우리는 2004 년에 시행 될 다음 연금 시스템 개혁을 준비하기 위해 직원의 연금 보험 적용을 계속 확대하는 것을 고려할 것이며, 건강 보험을 계속 고려할 것입니다. | |
| 6] [ | 기타 |
| 우리는 업무를 명확하게하고 회사 간 역량 평가 시스템을 수립하는 등 다양한 업무 기반 작업 공유를 촉진하는 데 필요한 환경의 발전을 계속 고려할 것입니다. |
현재의 심각한 고용 상황에 대한 응답으로, 노동 및 경영진은 올해 3 월 계약에 따라 현재의 심각한 고용 상황에 대한 즉각적인 조치로 긴급 업무 공유에 관한 노력을 기울이고 있으며 6 월부터 재정 지원이 시행되었습니다.
그러나 고용 상황이 계속 심각하게 유지되고 미래의 불량 부채 처리에 대한 가속화의 영향에 대한 우려가 있기 때문에 비상 대응 작업 공유에 대한 정부의 재정 지원을 개선하고 확대해야합니다. 현재, 우리는 생산을 요구하는 것과 같은 일자리 창출에 중점을 둔 문제를 검토 할 것입니다.