경제 침체와 불량 부채 처분의 결과로, 고용 실업 상황이 더욱 심각해질 것이라는 우려가 증가하고 있으며 안전망을 확립하는 것이 시급합니다. 따라서 응급 고용 조치, 고용 유지 및 고용 유지 및 고용 개선의 관점에서, 우리는 작년 8 월 Nikkei Federation의 "비상 고용 조치 프로그램"(내용 및 정부 정책에 대한 반영, 정책 구현 결과 포함부록 3 (PDF)| 참조)에 제안 된 내용에 대한 다음 개정에 의해 제안 될 것입니다.
고용 조치와 관련하여 정책 평가는 항상 정책 목표와 실적에 따라 수행되어야합니다.
*는 3 년 동안 1 조 엔이 될 것이며, 총 자금의 금액은 650 억 엔입니다.
- I-1 "비상 지역 고용 창출을위한 특별 보조금"은 이미 2001 회계 연도의 첫 번째 보충 예산으로 이미 시행되었으며 실제 증분 3,500 억 엔
- I : 2 국가 관련 정책 (채용 직원 증가 및 교육 및 훈련 기금 설립) 3 천억 엔
미래에 장애 대출과 같은 구조 개혁을 개혁하려는 노력이 진행되고 있다면, 실직자의 수는 고용 창출 (II. 유지 보수 및 고용 창출)이 실현 될 때까지 크게 증가 할 것이라는 우려가있다. 따라서 기존 고용 조치 외에도 3 년 이니셔티브의 일환으로 다음 1 및 2 개의 비상 고용 조치 (예산 규모 : 1 조 엔 : 일반 자금)가 필요합니다.
1999 년부터 2001 년까지 3 년 동안 일반 자금으로 2 천억 엔의 규모로 구현 된 "비상 고용 창출 특별 인센티브 시스템"은 공공 및 노동 관리에 의해 공공 및 노동 관리를 통해 최대 6 개월 동안 단기 고용을 위해 약 30 만 개의 일자리를 창출 한 결과를 달성했습니다. 2001 년에 "특별 응급 지역 고용 창조 보조금"이 설립되었으며 (2001 년 예산으로 3,500 억 엔의 예산),이 지역의 실제 상황에 따라 일자리 창출 지원을 제공했으며 2001 년과 2002 년에 계속 성공을 거두었습니다.
이 시스템은 2002 년부터 2004 년까지 3 년 동안 7,000 억 엔 (350 억 엔 증가)을 투자하고 효과적인 지역 정책을 계속 고안하고 비상 고용 조치를 이행하며 백만 명을위한 일자리를 창출하는 것을 목표로 향상 될 것입니다. (구체적인 예,일본 경제 연합 : 응급 무료 바카라 게임 조치 프로그램 (2002-10-23))
(예산 기준)
| 11-13 금융 결과 : 천억 엔 | × | 1 백만 (14-16 년)의 대상 직원 | 3] [ | 700 억 엔 |
| 최고의 | ||||
| 11-13 직원 : 300,000 |
또한 발행 요구 사항 (80% 이상의 인건비 비율, 6 개월 미만의 고용 기간 등)과 관련하여 지역의 실제 상황과 사업의 특성을 고려하고 운영을 개선하면서 고용 성과를 늘리는 것을 목표로해야합니다.
(1) 일치 등을 강화하기 위해 채용 선구자 직원의 증가
(약 430 억 엔의 일반 자금으로 단기 고용이있는 약 36,000 명의 직원)
고용 상황은 엄격하지만, 우리는 상당한 수의 일자리 개구부에 중점을두고, 각 고용 보안 사무실에서 평균 구직자 수를 늘려서 평균 10 명의 구직자를 구직하고, 구직의 요구를 자세히 이해함으로써 우리는 카운터에서 일치하는 기능을 더욱 향상시킬 것입니다.
(2) "교육 및 훈련 기금 (250 억 엔/3 년 : 일반 자금)"
개척자를 모집하여 캡처 한 데이터를 기반으로, 직업 교육 커리큘럼은 "직접 고용으로 이어지는 교육 교육을 달성하는"회사의 요구를 충족시키기 위해 재구성 될 것입니다. 우리는 구직자 혜택, 교육 및 훈련 혜택을받을 자격이없는 구직자를 지원할 것이지만 열정으로 직업 훈련을받는 사람들을 위해 과정을 기꺼이 수강 할 것입니다.
정부는 이미 서비스 산업에서 "530 만 명을위한 일자리 창출", 특히 일본 경제 연합 옹호자들은 5 가지 서비스 관련 영역 (말 관련 정보 및 커뮤니케이션, 환경 관련, 건강 관리 및 복지, 임시 근로자 파견 및 외부에 초점을 맞추는 것을 목표로해야한다고 발표했다. 이 메뉴는 이미 사용할 수 있으며 미래에는 다각적 인 고용 양식을 홍보하고 규제 개혁을 신속하고 대담한 구현으로 홍보함으로써 민간 부문과 함께 적극적으로 구현해야 할 것입니다.
(1) 주택 관련 필드
(2) 정보 및 커뮤니케이션 필드
(3) 환경 관련 필드
(4) 의료 및 복지와 같은 건강 분야
(5) 근로자 파견/아웃소싱/서비스
(6) 구조 개혁 특수 구역의 활용
특별 구역 법안의 공식화를 통해 규제 개혁을 더욱 촉진하고 민간 부문을 사용하여 일자리를 창출해야합니다.
회사의 비용 절감과 근로자의 고용 요구를 다양 화하는 데 비추어 다각화 고용 양식 홍보.
(1) 비상 대응 작업 공유
비상 대응 작업 공유의 도입을 통해 일자리를 창출 한 회사에 대해 재정 지원 조치가 구현되었지만 시스템을 더욱 홍보해야합니다.
(2) 다양한 작업 공유
이것은 다각화 고용 양식을 장려하는 정책의 일부이며 개별 기업 노동 및 경영진은 적극적으로 일해야합니다.
(1) 임시 근로자 파견 및 고용 채용 시스템에 대한 규정
(2) 고정 기간 고용 계약 기간을 5 년으로 연장
현재 고정 기간 고용 계약 기간은 1 년에서 5 년으로 연장됩니다 (옵션 확장).
(3) 임의 작업 시스템 이완에 대한 요구 사항
정보 및 커뮤니케이션 장치를 사용하여 집에서 일하는 약 170,000 명이 있으며, 아이들을 키우고 돌보는 동안 일합니다. 교육 및 교육 및 대출 정보 통신 장비를 부여함으로써 우리는 외딴 지역에서 집에서 일하는 근로자의 수를 늘리는 것을 목표로합니다. 또한 SOHO를 통해 사업을 시작한 사람들에게 신생 기금을 제공 할 것입니다. 또한, 새로운 실업자를 고용하면 고용 보조금이 제공됩니다. 또한 회사는 NPO의 활성화를 통해 고용을 장려 할 것입니다.
임시 고용, 인턴쉽 및 임시 근로자를위한 임시 진료 의뢰 시스템은 모두 정기 고용으로의 전환에서 입증되었으며 향후 이러한 시스템을 계속 적극적으로 개발해야합니다.
Japan Business Federation은 고용 개선 (회사 내외에서 고용 할 수있는 능력)을 옹호했지만 구체적인 노력은 이미 시작되었습니다. 또한 실직자들을위한 직업 훈련을 모집 자의 요구를 반영하는 커리큘럼으로 재구성해야하므로 일치하는 기능이 더욱 개선되고 교육 및 훈련이 직접 고용으로 이어질 수 있으며, 이는 가능한 빨리 구현되어야합니다.
위의 "교육 및 훈련 기금"(위)에서 지적한 아이디어에 근거하여, 이해 관계자는 기존 직업 교육을 고용과 직접 연결하고이를 모집 당사자의 요구를 반영하는 커리큘럼으로 재구성하기 위해 협력 할 것입니다. 또한 펀드를 사용함으로써 구직자의 요구를 이해하는 데이터를 사용하여 직업 교육 커리큘럼을 만들 것입니다.
업무 대학, 대학원 및 직업 학교와 협력하여 MBA, IT 관련 기술, 외국어 및 변호사 및 공인 회계사와 같은 기타 자격을 취득하는 학생들을 지원합니다. 또한 장학금을 제공함으로써 지원을 제공 할 것입니다.
우리는 진정으로 혜택이 필요한 실직자에게 초점을 맞출 것이며, 조기 재직을 촉진한다는 관점에서 혜택을 간소화 할 것입니다. 우리는 또한 국가 재무부 부담의 상태를 검토 할 것입니다. 또한, 불량 부채의 대우와 구조 개혁의 홍보로 인해 실직자의 수가 갑자기 증가하면 일반 자금은 적시에 투자 될 것입니다.
고용 보험 시스템을 검토 할 때, 우리는 사회 및 노동 보험 시스템의 개혁 경향을 전체적으로 고려할 것입니다.