영수증에 대한 첫 번째 검토 라운드는 지불 기금뿐만 아니라 개별 건강 보험 협회가 자발적으로 관리해야합니다.
| □ 이미 취한 조치, 계획 조치 ■ 고려 중 □ 조치가 어려워 □ 기타 □ 나열되지 않음 |
개별 보험사가 처방전을 검토하려면 먼저
검토 및 지불 운영이 독점적으로 위임 된 지불 펀드가 운영을 효율적으로 수행하고 있음을 보여주기 위해 정보가 공개되지 않았습니다. 현재 많은 건강 보험 협회가 재구성 검사를 수행하고 재검토를 요청하고 있으며, 지불 기금은 건강 보험 협회 (Health Insurance Association)의 신뢰를받지 못했습니다.
선구자 의료 기관 및 건강 보험 협회에 의해 지불 기금의 작업이 변경되지 않는 한, 개척 의료 기관과 개별적으로 계약을 체결하고 의료 기관을 방문하도록 권한을 부여함으로써 건강 보험 협회의 영수증의 상당 부분은 의료 기관에서 수령 데이터가 직접적으로 재판을받을 수있게 해줄 것이며, 전반적으로 매체 및 전자적 매체가 될 수 있습니다. 디지털화. 개별 계약을 기반으로하는 경우 정렬과 관련된 작업량은 너무 무거울 것으로 예상되지 않으며 의료 기관은 지불 기간을 단축시키는 이점이 있습니다. 건강 보험 협회의 경우 합리화 비용 외에도 보험 가입자의 질병 예방을 개선 할 수 있다는 이점도 있습니다. 이러한 노력을 인정함으로써 다른 의료 기관과 건강 보험 협회는 노력을 장려해야합니다.
건강 보험 협회의 신청 및 혜택 작업을 아웃소싱 할 수 있어야합니다.
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보험 혜택 결정 및 보험 보험료 징수와 같은 공공 의료 보험을 이행하기위한 기초가되어야하는 기본적인 과제는 노조 자체, 정부 기관, 고유 한 문제로 수행되어야하지만 공중 보건 시스템의 프레임 워크 내에서 건강 보험에 대한 위협이 가능하다고 믿어야합니다. 연합의 업무. 나는 당신이 어떤 종류의 일을 아웃소싱하고 싶은지 명확히하고 싶습니다.
건강 보험 협회 내에서 인적 자원 개발 및 노하우를 축적하려면 많은 시간과 비용이 필요합니다. 오히려, 이미 전문 지식, 노하우 및 인력이 필요한 외부 계약자에게 아웃소싱하는 것이 좋습니다.
앞으로 아웃소싱을 진행할 때 아웃소싱 업무의 범위와 실용적인 작업에 관련된 사람들의 의견을 고려하여 관리위원회와 관리위원회 사이에 책임이 나오는 방식을 고려해야하며, 앞으로 계속 의견을 교환하고자합니다.
3 년 동안 보험 혜택에 대한 제한 법령에 비추어 보관 공간과 저장 비용을 줄이려면 저장 기간이 약 3 년으로 단축되어야합니다. 또한 독창성을 향상시켜야하고 전자 미디어를 사용한 스토리지가 가능해야합니다.
건강 보험에 관한 고용주로부터의 알림 (첨부 된 문서 포함)은 전자 미디어를 통해 허용되어야합니다. 또한 본사에서 대량 신청을 위해 건강 보험 알림 절차를 승인해야합니다.
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민법 보험 협회 (Health Insurance Association)의 의료 수수료 진술서를 유지하는 기간은 10 년이되므로 10 년이되므로 10 년 (민법 제 167 조)가 10 년이되도록 지시 받았지만 우리는 여전히 다양한 관점에서 그들을 고려해 왔으며 결론에 도달했습니다.
우리는 또한 독창성 보장과 같은 문제를 고려하여 전자 미디어의 스토리지 방법을 고려할 것입니다.
자기 매체를 사용한 고용주에서 건강 보험 협회에 대한 알림과 관련하여, 우리는 자기 매체를 사용하는 통지 시스템 연구 및 건강 보험 협회의 수락 시스템을 보장하는 것과 같은 문제를 고려하여 문제를 수락하는 것을 계속 고려할 것입니다.
건강 보험 협회를 설립 한 사업체에 적용하기로 한 결정은 본사에서 한 사업에서 각 사업에서 수행 된 의무를 수행함으로써 본사에서 수행 한 의무를 수행함으로써 본사에서 수행 한 의무를 수행하도록하기 위해 사회적 규범에 근거한 것입니다. 보수 등, 그러나 직원의 연금 시스템에 따라 일시불로 이미 승인 된 건강 보험 협회의 사업에 대해, 우리는 일시불 신청을 위해 업무를 처리하는 방법을 고려할 것입니다.
회사 및 건강 보험 협회 내 운영의 디지털화는 빠르게 진행되고 있으며, 규정에는 종이 기반 알림 및 문서가 저장되어 운영 효율성을 방해 할 것입니다. 따라서 다양한 알림 및 보존의 디지털화는 즉시 허용되어야하며, 이에 대한 조건은 회사 및 건강 보험 협회의 실제 직원의 의견을 바탕으로 고려해야합니다. 특히, 정부가 통제하는 건강 보험 협회에 대한 알림의 디지털화는 2001 년까지 실현 될 것이며이 시스템을 참조로 사용하면 전자 미디어를 통해 통제되지 않은 건강 보험 협회에 대한 알림을 신속하게 제출할 수 있어야합니다.
또한 정보 처리 시스템의 개발을 통해 점점 더 많은 회사가 인적 자원 관리를 중앙 집중화하고 있으며 실제 운영 상황에 따라 가능한 빨리 대량 적용을 허용해야합니다.