2010 년 3 월 문제
	특별 컬렉션 위기 극복 및 새로운 성장 수행~ 2010 년 봄에 노동 관리 협상 및 토론을 향해 아시아의 경제 통합 심화 전략~ 아시아 비즈니스 서밋에 올라 오는
	이번 달 표지 :Nomura Ikuha에 의해 작성되었습니다. "Spring No Hanana" (예술성 등록 작품) 우리는 장애가있는 사람들로부터 독특하고 기억에 남는 그림의 신중하게 선택된 선택을 소개합니다.

첫 번째 단어

바카라 토토 사이트 월간 경제 추세

2Nippon Keidanren(일본 경제 연맹 협의회 부회장/세키 수이 화학 산업 의장)

특별 기능
위기 극복 및 새로운 성장 수행
~ 2010 년 봄 노동 및 경영 협상을 향해

일본 경제는 아시아 수출 증가로 인해 경제를지지하고 있지만, 디플레이션의 진행과 같은 위험을 초래하기 때문에 전망은 불분명합니다. 노동과 경영진은 이러한 상황에 대한 인식을 공유하고 어려운 상황을 함께 극복해야합니다. 우리는 내년 봄 노동 관리 협상 및 토론에 대한 경영진의 태도에 대해 논의 할 것입니다.

원탁 토론

22010 년 3 월 문제(일본 비즈니스 연맹 부회장, 관리 및 노동 정책위원회 회장/모든 일본 항공 운송 회장)

기업은 총 노동 비용을 철저히 관리하여 경제 위기에 유연하게 대응할 수 있도록하는 것이 중요합니다. 작업, 역할 및 기여에 따라 시스템을 검토하고 평가를 구현하며 임금 수준의 적절성을 확인해야합니다. 현재의 노동 관리 협상과 토론에서, "사람들을 보호, 가장 큰 경영 자원"이라는 관점에서 우리는 임금에 대한 고용에 중점을 두어야합니다.

3Nippon Keidanren(일본 비즈니스 연맹 부회장/토시바 회장)

혁신의 원천 인 회사를 유지하고 추가 개발을 달성하는 것이 가장 중요한 것입니다. 많은 회사와 관리자는 "직원의 성장이 회사의 발전으로 이어진다"는 경영 철학에 굳게 노력하기 때문에 인적 자원 능력을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 어려운 상황 때문에 관리자 자신이 인적 자원 개발에 대한 리더십을 보여 주어야합니다.

Suzuki Shoichiro(일본 경제 연맹 협의회 부의장, 고용위원회 회장/OJI 종이 회장)

고용 상황은 심각하고 경제의 미래는 불안정하지만 더욱 악화 될 가능성이 있습니다. 기업의 사회적 책임으로서, 고용 확보를 최우선 우선 순위로 우선 순위를 정하는 것이 중요하지만, 최근의 기대를 초과하는이 경제 악화에서 정부, 노동 및 경영진은 함께 협력하여 고용 안전망을 확장하고 강화해야합니다.

Itami Takayuki(도쿄 과학 대학교 과학 기술 관리 대학원 교수 및 학장)

일본 경제는 단기적으로 여름부터 회복 될 것이라고 믿는다. 그러나 미국 경제의 구조적 붕괴의 영향에 대한 우려는 중기에서 장기적으로있다. 회사에서 인적 자원은 혁신의 원천이지만, 혁신을 창출하기 위해 인적 자원을 키우는 것이 아니라 혁신의 창조를 통해 사람들이 발전한다는 것을 잊지 말아야합니다.

Kawamoto Hiroyasu(중재자 : 일본 비즈니스 연맹 이사)

● 일본 경제와 미래 전망을 둘러싼 환경의 변화

• 신흥 국가의 성장에 대한 희망과 미국 경제의 구조적 붕괴에 대한 우려
• 일본 경제는 힘들어
• 전체 회복은 2010 년 하반기부터 시작되었습니다
• 공공 및 민간 부문이 현재 상황에 모두 반응하지 않으면 경제 회복이 느려질 것입니다

● 지속 가능한 성장을 달성하는 회사의 역할은 무엇입니까

• 산업화 된 국가로 전환하기 위해 혁신이 필요합니다
• 혁신을 통해 새로운 수요를 창출하는 회사의 역할
• 기업이 활력을 되찾도록 돕기 위해 "새로운 성장 전략"구현 및 구현
• 관리자가 긍정적 인 도전을 받아야하는 상황이 어려울 때만

● 봄 노동 관리 협상 및 토론에 대한 경영의 태도

• 고용을 안정화하고 창출하기위한 통합 공공-민간 이니셔티브
• 고용 확보는 최우선 과제이며, 한 가지 옵션은 임금을보다 유연하게 만드는 것입니다
• 미래의 경제와 사회의 안정성과 발전에 새로운 졸업생 모집이 필수적입니다
• 총 인사 비용 관리의 관점을 고려하여 임금 결정은 지불 능력에 따라 이루어집니다
• 근로자에게 혜택을주지 않는 한 옆으로 요구하는 임금 인상
• 혁신의 원천 인 인적 자원 강화가 필수적입니다
• "기회 훈련이 필요하다

2010 경영 및 노동 정책위원회에 관한 보고서
~ 위기를 극복하고 새로운 성장을 개척

일본 경제 연맹 노동 정책 본부

• 일본 경제를 둘러싼 환경 변화와 경제 성장에 대한 도전
• 고용을 안정시키고 창출하려는 노력
• 다각화 고용의 발전에 대한 대응
• 노동 정책 검토에 대한 응답
• 인적 자원 능력 강화 및 일과 삶의 균형 촉진
• 중소 기업의 경쟁력 강화 및 지역 경제 활성화
• 총 노동 비용의 포괄적 인 관리
• 노동 관리 협상 및 토론을위한 기본 개념
• 가혹한 비즈니스 환경에서 총 노동 비용을 결정하는 방법
• 기업 노동과 관리 사이의 신뢰의 관계를 심화시키고 경제와 사회에 기여하는

《관리자의 관점》
미래의 도약을 위해 지금해야 할 일

​​Miura Sei(일본 경제 연맹 협의회 부회장/Nippon Telegraph and Thone 회장)

• 급속한 변화하는 경제 및 사회 환경
• ICT 산업의 패러다임 전환
• 문제를 해결하는 선진국으로
• 새로운 사회 시스템 만들기

관리 및 노동 정책위원회 보고서의 새로운 성장과 중요성으로 나아가

Makuda Keiichi(Miyagi Prefture Executive Association 회장/Tohoku Electric Power Company 강사)

• 현재 상황에 가치가있는 현재 협상 정책
• 새로운 성장으로 나아가
• 경제 및 노동위원회 보고서의 중요성과 역할

어려운 상황을 준수
~ 현재 노동 관리 관계 상태가 필요합니다

Koga Nobuaki(일본 노동 조합 연맹 회장)

• 노동 관리 관계의 건강한 본질을 재검토
• 일하는 사람들의 미래에 열정적 인 메시지를 전 해주세요

2010 년 경제 상황을 목표로
~ 안정적인 경제 성장 달성을 향해

Nakajima Atsushi(Mizuho Research Institute의 임원)

• 세계 경제는 계속 느리게 회복됩니다
• 착륙을 환영하는 일본 경제
• 안정적인 경제 성장 달성을 향해

성과 기반 개혁 이후 임금
~ 현실과 방향

Tsuru Yasushi(Hitotsubashi University Institute of Economics 교수)

• 성능 기반
• 새로운 임금 시스템의 상승
• 성능 기반 시스템의 효과와 부작용을 고려하는 시스템 설계

현재 상태 및 고용의 과제
~ "인간 인재 국가"정책과 변화를위한 기회

Suwa Yasuo(Hosei University의 정책 창출 대학원 교수)

• 힘든 고용의 현재 상태
• 고용 정책의 주요 문제는 인적 자원을 확보하기위한 조치입니다
• 인적 자원 개발로 이어지는 정책의 중요성

[회사 보고서]
인적 자원 개발을위한 환경 개선, 직장에서의 통일성을 육성하며, 일과 삶의 균형을 촉진하기위한 사례

1Nomura Ikuha에 의해 작성되었습니다. "Spring No Hanana"(보고서 작가)

• 〈인적 자원 개발>
  키워드는 "동기 부여", "에너지"및 "심각한"1생물 다양성과 일본의 기술 능력
  • 이직률을 낮추는 "첫 번째 경력 계획"
  • Toppan Business School을 중심으로 포괄적 인 자체 개발 지원
• 〈직장에서의 불타는 공생>
  우리는 "Het 's Healthy"라는 개념으로 다양한 조치를 구현하고 있습니다.1~ 2010 년 봄 노동 및 경영 협상을 향해
  • 내부 교환 투어를 통한 교차 조직 커뮤니케이션 달성
• <직장 생활 균형>
  각 직원이 활기차게 작동하고 능력을 극대화 할 수 있도록1(일본 비즈니스 연맹 부회장, 관리 및 노동 정책위원회 회장/모든 일본 항공 운송 회장)
  • "FF Day"의 소개는 근무 시간이 줄어 듭니다
  • "결혼 동거 지원 시스템"을 통해 여성 부인의 이직률 억제
  • 광범위한 이니셔티브 개발
• <직장 생활 균형>
  균형을 잡는 일과 가족은 활발한 직장을 만듭니다1(일본 안전한 바카라 사이트 연맹 협의회 부의장, 고용위원회 회장/OJI 종이 회장)
  • ""부모 휴가 프로모션 캠페인 "에서 남성의 개인 보육 참여의 개인 촉진
  • 보육 지원을 위해 다양한 시스템이 도입

추천
아시아의 경제 통합 심화 전략
~ 아시아 비즈니스 서밋에 올라 오는

작년 후반부터 일본-차이나-코레아 비즈니스 정상 회담, 메콩 지도자들과의 토론 회의, 첫 번째 및 두 번째 아세안 임무를 수행했으며 아시아의 공공-개인 지도자와 정책 대화를 나누고 있습니다. 3 월 15 일에 개최 될 아시아 비즈니스 서밋은 아시아의 경제 통합, 광역 인프라 개발, 환경 및 에너지 문제에 중점을 둔 아시아 지역 성장 전략과 같은 문제에 대한 토론으로 마무리 될 것입니다. 정상 회담이 다가 오면서 우리는 일본의 기본 입장과 구체적인 아이디어를 조사하여 문제를 해결했습니다.

<특별 기부 ·
동아시아 공동체 및 아시아 비즈니스 서밋에 대한 기대

Naoshima Masayuki(경제 무역 및 산업부)

• 동아시아 공동체 건설을 향해
• 비즈니스 및 아시아
• 아시아와의 특정 협력
• 통합 공공-민간 확장이 필수적입니다

원탁 토론

Wataru 문명(일본 경제 연맹 부회장/뉴 일본 석유 회장)

첫 번째와 두 번째 아세안 임무는 4 개국을 방문했으며, 아시아가 글로벌 성장 센터가 될 것이라는 확신을 심화하면서 각 국가의 지도자들은 경제 통합에 직면하여 일본의 존재를 증가시키기를 희망합니다. 아시아 비즈니스 서밋은 환경 및 에너지 문제를 해결하기 위해 아시아 국가 간 역할 부서와 협력의 중요성에 호소하기를 희망합니다.

1고용 확보는 최우선 과제이며, 한 가지 옵션은 임금을보다 유연하게 만드는 것입니다(일본 사업 연맹 부회장/Dai-ichi 생명 보험 회장)

아시아의 성장의 경우, 투자 자금 으로이 지역 내에서 방대한 양의 민간 저축을 순환하고 인프라 개발의 재정적 요구와 회사의 운영 자본 요구를 충족시키는 것이 필수적입니다. 아시아 비즈니스 서밋 (Asia Business Summit)에서 아시아 전체의 생산 능력과 소비자 시장으로서의 확장이 일본의 성장을 지원하기를 바랍니다.

야노 카오루(일본 비즈니스 연맹 국제 협력위원회의 공동 의장/NEC 회장)

지난 11 월에 발표 된 "아시아 경제 성장 시행을위한 행동 계획"은 지역 경제 통합, 광고 인프라 개발 촉진, 중간 기금 공급, 혁신 촉진, 환경 및 경제 성장의 균형을 지정합니다. 아시아 비즈니스 서밋에서, 우리는 아시아 비즈니스 커뮤니티의 일반적인 합의가 제안서에 따라 공동 진술로 발송되기를 바랍니다.

12010 경영 및 노동 정책위원회에 관한 보고서(중재자 : 일본 비즈니스 연맹 전무 이사)

● 아시아의 정치 및 경제의 현재 상태를 보는 방법

• 아시아 국가에서 일본의 예상되는 존재
• 일본은 아시아의 안정성과 개발에서 중요한 역할을합니다
• 아시아의 지속 가능한 경제 성장으로

● 아시아 지역의 지속 가능한 성장 전략은 무엇입니까

• 아시아의 금융 및 보험 서비스 문제
• 정치, 종교 및 문화에서 다양성을 사용하는 혁신
• 와이드 지역 인프라 및 ODA 개혁 개발의 필요성

● 아시아 비즈니스 서밋, 기대

• 지구 온난화 및 에너지 안보 문제에 대한 응답
• 아시아 국가의 목소리를 듣고 일본에서 새로운 정체성을 확립
• 아시아에서의 존재와 존중을 얻으려면

자카르타의 공공-민간 파트너십을 통해 아시아 성장 전략 제공
~ Second Asean Mission (인도네시아) 보고서

1(일본 안전한 바카라 사이트 연맹 협의회 부회장/Nippon Telegraph and Thone 회장)(일본 경제 연맹 회장)

• 올해 초 아시아 기지 자카르타 방문
• 안정적인 두 번째 Yudhoyono 정권
• 성공적인 결과를 가진 공동 경제 포럼
• 아세안 사무국과의 협력
• 미래 응답

아시아 비즈니스 서밋에 대한 기대

1현재 상황에 가치가있는 현재 협상 정책(일본 비즈니스 연맹 부회장/미쓰비시 코퍼레이션 회장)

• 긴밀한 경제 파트너십 홍보
• 아시아 비즈니스 서밋은 의견 교환을위한 귀중한 장소입니다

1~ 현재 노동 관리 관계 상태가 필요합니다(일본 비즈니스 연맹 부회장/Toyota Motor Corporation 부회장)

• 생산 기지에서 글로벌 경제를 이끄는 아시아에 대한 기대
• 지역 통합을 추가로 홍보하기 위해

동아시아 경제 공동체 실현을 향해

19바카라 Keidanren : 공식 저널/출판물(National Business Federation (한국)의 회장)

• 동아시아 경제 통합을 촉진해야 할 필요성
• 동아시아 경제 공동체 실현을 향해
• 일본, 중국 및 한국 비즈니스 커뮤니티에 대한 기대

세계 및 지역 경제 재건을위한 구체적인 제안을 요청

1안정적인 안전한 바카라 사이트 성장 달성을 향해(싱가포르 Keidanren 사무 총장)

• 세계 경제는 상호 협력 강화
• 아시아 비즈니스 서밋에 대한 기대

동아시아 경제 통합을위한 개인 역할
~ EPA의 승진은 회사의 "사회적 책임"입니다 ~

Watanabe Yorijutsu(Keio University 정책 연구부 교수)

• 2010 년에 개최 된 APEC의 의미
• 동아시아에서 발전 할 FTA 네트워크 구축
• 일본의 EPA 전략 문제
• EPA를 국가 문제로 만듭니다

빠르게 진화하는 중국 CSR
~ CBCC China CSR 대화 미션 및 두 번째 일본-중국 CSR 대화 포럼

21바카라 Keidanren : 공식 저널/출판물(해외 비즈니스 활동 협회 회장/Omron Advisor)

• 중국 표준 공식을 향한 활발한 승진 및 운동
• 대규모 국유 기업이 빠르게 진행되고 있습니다
• 일본 기업 및 CBCC의 노력에 대한 문제

● 113 번째 일본 비즈니스 연맹 노동 및 관리 포럼
위기를 극복하기 위해 처방전 탐색

• 현재 노동 관리 협상 및 토론에 대한 경영의 태도
• 위기를 기회로 바꾸는 방법 탐색
• 민주당에 대한 검토 및 기대

● 관리자로서의 순간
2위기 극복 및 새로운 성장 수행

2~ 2010 년 봄 노동 및 경영 협상을 향해2일본 안전한 바카라 사이트는 아시아 수출 증가로 인해 안전한 바카라 사이트를지지하고 있지만, 디플레이션의 진행과 같은 위험을 초래하기 때문에 전망은 불분명합니다. 노동과 경영진은 이러한 상황에 대한 인식을 공유하고 어려운 상황을 함께 극복해야합니다. 우리는 내년 봄 노동 관리 협상 및 토론에 대한 경영진의 태도에 대해 논의 할 것입니다.

● 그 당시 그 단어
위에 서있는 사람들은 나를 버릴 것입니다

2(일본 비즈니스 연맹 부회장, 관리 및 노동 정책위원회 회장/모든 일본 항공 운송 회장)(후지 전기 홀딩스 회장)

● 에세이 "시간 질문"
부조리는 월드컵이라고 불렀습니다

2혁신의 원천 인 회사를 유지하고 추가 개발을 달성하는 것이 가장 중요한 것입니다. 많은 회사와 관리자는 "직원의 성장이 회사의 발전으로 이어진다"는 경영 철학에 굳게 노력하기 때문에 인적 자원 능력을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 어려운 상황 때문에 관리자 자신이 인적 자원 개발에 대한 리더십을 보여 주어야합니다.(Nihon Keizai Shimbun Reporter)

● 새로운 얼굴 (신규 회원 소개)
일본 액세스
2Itami Takayuki

● 비행! 세계로 : 장학금 경험
'군주제 이론', 다양성, 불법 체류 - 이탈리아 학교 생활

2Kawamoto Hiroyasu(고베 대학교 국제 협력 대학원 부교수)

바카라 사이트 Keidanren/Economics