2008 년 2 월 문제
	특별 컬렉션 일본식 고용 시스템의 새로운 발전 ~ 2008 년 봄 노동 관리 협상 및 토론을 향해
	이번 달 표지 :Harada Masanori의 Tsubaki (Fureai Art Station, Gifu 제공) 우리는 장애가있는 사람들로부터 독특하고 기억에 남는 그림의 신중하게 선택된 선택을 소개합니다.

첫 번째 단어

오카 소노(일본 경제 연맹 협의회 부회장/Sumitomo Corporation 의장)

특별 기능
일본식 고용 시스템의 새로운 발전
~ 2008 년 봄 노동 및 경영 협상을 향해

전국에서 풍부한 생명을 구축하기 위해서는 기업 활동을 자극하고 고용 및 소득을 높이는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 노동 및 경영진이 인적 자원에 중요하고 생산성을 높이는 "일본식 고용 시스템"을 더욱 심화시키기 위해 협력해야합니다. 2008 년 경영 및 노동 정책위원회 (Economy Committee)에 대한 보고서 (Economy Committee)에 근거하여 현재 노동 관리 협상 및 토론의 초점과 경영의 입장 및 대응에 대해 논의 할 것입니다.

원탁 토론

2(후면 문제 및 구독 정보)(일본 비즈니스 연맹 부회장, 관리 및 노동 정책위원회 회장/Nippon Yusen 회장)

현재의 노동 관리 협상 및 토론에서 중요한 주제는 생산성에 상응하는 인건비에 대해 계속 결정될 것이며 업무 스타일의 다각화를 고려하는 일과 삶의 조화 (업무와 삶의 조화)를 실현합니다. 임금을 포함한 근로 조건을 결정할 때는 글로벌 경쟁 강화, 총 노동 비용 관리 관점, 안정적인 경제 성장을 고려하는 것이 중요합니다.

Ujiie Junichi(일본 비즈니스 연맹 부회장, 지방 정부 사무실 회장/노무라 홀딩스 회장)

출생률이 감소하고 인구가 감소함에 따라 노동력이 감소하고 있기 때문에, 핵심은 기업이 매력적인 작업 스타일을 제공 할 수있는 방법과 직원에게 동기를 부여하고 생산성을 높일 수있는 인사 및 평가 시스템을 설정하는 방법입니다. 노동과 경영진은 재능있는 인원을 모을 수 있도록 일과 삶의 균형 노력에 지혜를 제공해야합니다.

Suzuki Shoichiro(일본 경제 연맹 협의회 부의장, 고용위원회 회장/OJI 종이 회장)

일본의 임금 및 평가 시스템을 재구성 할 때, 우리는 일본인이 가장 높은 동기 부여로 일할 수있는 환경을 목표로해야합니다. 미래의 과제는 일본에서 노동 이동성과 다른 측면을 만들면서 일본 스타일의 좋은 점을 유지하고 고정 된 것들을 적극적으로 수정하는 것입니다.

Ichino Norio(일본 비즈니스 연맹의 노동법 및 규정위원회위원회/도쿄 가스 의장)

최근의 노동 관리 협상 및 토론은 임금 인상에 관한 것이 아니라 다양한 관리 관련 정책과 신체적으로나 정신적으로 전반적인 치료에 대해 논의합니다. 노동 및 경영진이 상호 신뢰를 심화시키고, 장기적으로 회사를 개발하고, 모든 직원이 인생에서 목적 감각을 가지고 협력 할 수 있도록 노력하는 것이 중요합니다.

Kiroku Takashi(중재자 : 일본 비즈니스 연맹 전무 이사)

● 기업을 둘러싼 경제 및 비즈니스 환경의 변화

• 원유의 갑작스런 증가, 서브 프라임 문제 등의 우려는

● 일본식 고용 시스템의 변화와 도전

• 처리 스타일의 역할에 따라 처리가 적절하고 공정해야합니다
• 지역 산업을 활성화하는 데 필요한 조치를 전략적으로 다루십시오
• 경제 성장이 불평등을 교정하게한다는 것을 인식합니다
• 최저 임금은 비즈니스의 생산성을 높여 뒷받침되는 방식으로 인상되어야합니다
• 가난한 일의 현실을 확인
• 직장 생활 균형의 경우 회사가 자발적 구조를 만드는 것이 중요합니다
• 효과적인 업무 생활 균형에는 적절한 평가와 공정한 대우가 필요합니다
• 최고 의식 개혁, 행동은 진정한 일과 삶의 균형으로 이어집니다

● 봄 노동 관리 협상에 접근 할 때 관리 관점

• 생산성에 상응하는 인건비 결정 및 일과 삶의 균형 실현
• 생산성에 따른 총 노동 비용 관리
• 일본의 노동 할당율은 역사적으로 국제적으로 높습니다
• 업무, 역할 및 기여에 따라 임금 시스템 및 평가 시스템 개발
• 직원들이 높은 동기 부여로 일할 수있는 시스템을 만들려고
• 교육 시스템에 상당한 변화가 필요합니다

"2008 경영 및 노동 정책위원회에 관한 보고서 - 일본식 고용 시스템의 새로운 개발 및 도전"
/japanese/policy/2007/109.pdf

Japan Business Federation First 본사

• 우리 나라의 경제를 둘러싼 환경 변화와 도전
• 일본식 고용 시스템의 새로운 발전
• 노동 관리 협상 및 토론에 대한 기본 관리 자세
• 직장 생활 균형 달성
• 생산성을 향상시키고 다양한 작업 스타일을 가능하게하는 시스템 개발
• 생산성 저하

경제 및 노동위원회 보고서의 역할 - 관리 협회의 관점에서

Matsuura Yasuo(Shizuoka Prefture Executive Association 회장/Shizuoka Bank 회장)

• 제목 관리 및 기업 개발
• "경제위원회 보고서"는 노동 관리 협상의 지침입니다

국제 경쟁과 싸우는 일본 관리자에게
~ 글로벌 기업의 리더십을 찾고 있습니다

Takahashi Susumu(일본 연구소 부사장)

• 세계화의 빛과 그림자
• 아시아와의 상생 관계 구축
• 높은 부가가치 사람들, 사물 및 돈을 향해

◆ 기업 이니셔티브 ◆

역할과 의무에 따른 인적 자원 및 임금 시스템

인적 자원 개발 및 직원 업무 기술 향상을 목표로하는 인적 자원 및 임금 시스템

Ocean Ikuo(Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Execurition Officer, 직원 계획 부서)

• 시스템 소개
• 역할 등급 시스템의 개요
• 리더 급 임금 및 평가 시스템
• 직원 수업을위한 임금 및 평가 시스템
• 새로운 시스템의 효과 및 문제

"의무"에 중점을 둔 급여 및 평가 시스템의 개혁

Murai Yoshiyuki(일본 담배 산업 관리 (인사 자원 관리자))

• 인사 시스템 개혁의 배경과 개념
• 인적 자원 시스템 개요
  1. 자격 시스템
  2. 급여 시스템
  3. 평가 시스템
• 미래 도전

인적 자원의 다양성을 강조하는 정책

긍정적 행동의 한계와 일과 삶의 균형의 불가피성

Kitai Hiroshi(Gakushuin University Institute of Economics and Management의 직원 확인 (기업 계획 부서의 Nichirei 전 이사)

• 인력 참여를위한 배경
  1. 성능 기반 방법 소개
  2. 직업 만족도의 성별 차이
  3. 직책 모집 시스템에 따른 여성 지원자 수
• 긍정적 인 행동 요약
• 긍정적 인 행동 결과
• 긍정적 인 행동 도전
• 업무 생활 균형 이니셔티브

Toshiba의 다양성 홍보 노력

1라이브 바카라식 고용 시스템의 새로운 발전(Toshiba Diversity Promotion Department의 이사)

• "여성 직원을위한 스텝 업"에서 "다양성 포함 및 존중"까지
• 다양성 촉진에 대한 수요에 대한 배경
  1. 출생률 감소 및 고령화 인구의 물결
  2. 세계화의 물결
  3. 기업의 사회적 책임 및 규정 준수
• 다양성 홍보를위한 노력과 문제
  1. 다양성에 대한 포용 및 존중
  2. 직장 생활 균형 달성
  3. 의식과 문화의 개혁
• 궁극적 인 목표는 전용 조직을 제거하는 것입니다

노인을위한 재업장 시스템을위한 노력

1전국에서 풍부한 생명을 구축하기 위해서는 기업 활동을 자극하고 고용 및 소득을 높이는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 라이브 바카라 및 경영진이 인적 자원에 중요하고 생산성을 높이는 "일본식 고용 시스템"을 더욱 심화시키기 위해 협력해야합니다. 2008 년 경영 및 라이브 바카라 정책위원회 (Economy Committee)에 대한 보고서 (Economy Committee)에 근거하여 현재 라이브 바카라 관리 협상 및 토론의 초점과 경영의 입장 및 대응에 대해 논의 할 것입니다.(Sekisui Chemical Industry CSR 부서, 인적 자원 및 노동 그룹 헤드)

• 이니셔티브의 최근 세부 사항
• 선임 파트너 시스템 소개
• 미래 정책

직장 변화에 도전 할 인적 자원 개발 및 자체 개발

직장 변화에 도전하기위한 인적 자원의 개발 및 경력 개발 지원

1출생률이 감소하고 인구가 감소함에 따라 라이브 바카라력이 감소하고 있기 때문에, 핵심은 기업이 매력적인 작업 스타일을 제공 할 수있는 방법과 직원에게 동기를 부여하고 생산성을 높일 수있는 인사 및 평가 시스템을 설정하는 방법입니다. 라이브 바카라과 경영진은 재능있는 인원을 모을 수 있도록 일과 삶의 균형 노력에 지혜를 제공해야합니다.(도쿄 전력 회사 일반 훈련 부서장 일반 훈련 센터)

• 직장 개혁이 필요합니다
• 사람과 기술 개발
• 혁신 리더 훈련
• 커리어 비전 훈련
• 직장 변화와 추가 개발 실현

노동력 감소에 대응하고 일과 삶의 균형 사회 실현

1(중재자 : 라이브 바카라 비즈니스 연맹 전무 이사)(도쿄 대학교 사회 과학 연구소 교수)

• 노동력 감소는 불가피합니다
• 개선 된 여성 노동력 비율은 핵심입니다
• 직원 "시간 제약"을 기반으로 한 관리

권장 사항

ICT 교육을위한 국가 센터 개념
~1_word_end : 안전한 바카라 사이트 정보 및 커뮤니케이션 직원의 개발을 가속화하기 위해 (2발표 ~

1효과적인 업무 생활 균형에는 적절한 평가와 공정한 대우가 필요합니다(일본 비즈니스 연맹 정보 커뮤니케이션위원회의 공동 의장/Toyota Motor Corporation의 회장)

• 고급 ICT 인적 자원 개발은 국가의 기초입니다
• 고급 교육 센터 설립
• 인적 자원 개발의 전국 확장 가속화
• 국가 센터 개념을 즉시 적립

PFI 확장을위한 급진적 개혁 요청
1_word_end : 메이저 바카라 확장을위한 급진적 개혁을 요구합니다 (2007

1교육 시스템에 상당한 변화가 필요합니다(PFI 프로모션 소위원회 회장, 일본 경제 연합 및 지역 정책위원회 / 타이 세이 건설 이사)

• 오늘의 PFI 홍보 및 권장 사항에 대한 배경을 홍보하는 오늘의 중요성
• 개혁의 특정 방향
  1. 지침 등에 대한 개정을 통해 즉시 해결 해야하는 문제
  2. 법률 시스템의 기본 개혁이 필요한 중간 ~ 장기 문제
  3. PFI 확장에 대한 응답

노인 근로자를위한 안전 및 건강 조치 개선에 대한
~ 11 번째 산업 사고 예방 계획을 수립하는 것에 대한 응답 ~

16(후면 문제 및 구독 정보)(일본 산업 안전 보건부 회장 경제 문제위원회/미쓰비시 재료 부사장)

• 보건 노동 복지부의 "11 차 산업 사고 예방 계획"
• 일본 경제 연합 응답
• 노인 근로자들 사이에서 업무 관련 사고의 높은 비율과 심각한 질병을 다루는 문제

7 년 연속 7 년 동안의 명확한 목표
~Japan Economic Union : 지구 온난화 측정 FY2007 (2007-11-14)에

Nippon Keidanren 산업 제 3 본부

• 7 년 연속 7 년간의 명확한 목표
• 자발적 행동 계획 노력의 평가
  1. 산업 및 에너지 전환 부문의 공동₂배출 변화의 요인 분석
  2. 산업별 목표 제기 상태
  3. 2008-2012의 목표 달성에 대한 추정치 추정치
• 공무원 및 교통 부문의 노력
• kyoto 메커니즘을 사용하여 해외에서 온실 가스 감소 프로젝트
• 미래 정책

〈설명>
개정 된 파트 타임 노동법의 개요

Nippon Keidanren 노동 정책 2 차 본사

• 아르바이트 직원이란 무엇입니까
• 근무 조건의 명시 적 및 설명
• 균형 치료 보장
• 정상 근로자로의 전환 촉진

Wada Tatsuyuki의 기억

19바카라 Keidanren : 공식 저널/출판물(일본 비즈니스 연맹 사무 총장)

● 국제 표준화 전선
국제 표준에 민감하지 않은 관리자는 국제 시장에서 살아남을 수 없습니다

Miki Tsuichi(이전의 기술 외환 승무원, Matsushita Electric Industrial (전 대표 이사 및 전무 이사) / 전 일본 대표위원회 위원, IEC Council Board)

● 에세이 "시간 질문"
유기체와 무생물 사이의

20Nippon Keidanren(분자 생물 학자)

● 그 당시 그 단어
비즈니스 연속성 재단

SATO SUSUMU(대통령)

● 비행! 세계로 : 장학금 경험
감사하는 것을 잊지 마십시오

iizuka yoko(의학 당뇨병 대사, 도쿄 대학 병원)

● 새로운 얼굴
오리엔탈 토지

바카라 사이트 Keidanren/Economics