인력에 대한 여성의 적극적인 참여에 대한 행동 계획 요약

소개

i. 여성의 인력에 대한 적극적인 참여 : 우리가 필요한 이유

1. 능력을 가진 사람들을 확보하려면
2. 비즈니스 환경의 변화를 해결하려면
3. 일본 경제와 사회의 지속 가능한 성장을 달성하기 위해

II. 여성의 인력에 대한 적극적인 참여 : 난이도는 무엇입니까

1. 계속 작업하려면
2. 관리 직책 및 이사회에 대한 승진
3. 여성의 역할에 대한 고정 관념
4. 과학 및 공학 분야의 여성

iii. 여성의 인력 참여를위한 미래 이니셔티브

1. 기업의 행동 계획을 게시하려면
2. 경력 의식을 개발하려면
3. 경력 개발을 지원하려면
4. Chanege 관리자의 태도 및 인사 관리
5. 재고하는 방식
6. 사회 및 경제 환경에 대한 이해를 통해 경력 교육을 확장하려면
7. 공정세 및 사회 보장 시스템을 고려하고 찾기 위해
8. 보육 대기자 명단을 제거하기위한 추가 노력
9. 여성이 과학 및 공학 분야에 들어가도록 격려

결론

5 개의 Keidanren 이니셔티브